Titre:page d'accueil - 7ergonomie cabinet de conseil en ergonomie
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2009-09-08
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page d'accueil qui sommes-nous ? interventions définitions déontologie expertise chsct / cse conduite de projets industriels ou architecturaux cours et enseignement références contact données personnelles conseil, expertises, conception, accompagnements, soutien du dialogue social, lecture de mouvements organisationnels : le travail humain à coeur page d'accueil qui sommes-nous ? interventions définitions déontologie expertise chsct / cse conduite de projets industriels ou architecturaux cours et enseignement références contact données personnelles page d'accueil 7 ergonomie est un cabinet de conseil en ergonomie qui a pour objet principal d’intervenir au sein de systèmes complexes, qu’ils soient industriels, architecturaux ou encore occupant le large champ des activités de services, dans le but d’aider ses clients à : concevoir ou optimiser les systèmes organisationnels, techniques, architecturaux de manière à ce qu’ils soient adaptés aux activités humaines que les salariés ont à réaliser ; penser des systèmes de management de la prévention en santé / sécurité au travail (au sens large : santé physique et mentale) intégrés : soit en phase amont de conception de nouvelles organisations (c’est un des apports possible dans le cadre des conduites de projet en architecture ou industriels), soit dans des organisations stabilisées dont les questions de santé / sécurité sont à améliorer (par exemple dans le cadre des obligations légales des entreprises en matière de prévention des risques) ; anticiper les changements du et dans le travail par l’intégration le plus en amont possible des contraintes des activités de travail ; agir et innover tout au long du chaînon productif par l’utilisation de méthodologies, d’outils et de processus adaptés et adaptables portés par l’ensemble des partenaires de l’entreprise (transfert de méthodologies, création d’outils, travail en partenariat avec les acteurs de la prévention dont les chsct…) ; décider et manager pour le développement des individus et pour le développement des organisations dans un cadre ouvert aux capacités d'innovations en préservant des marges de manœuvre, des libertés d'action pour construire de façon continue les règles du travail. favoriser la structuration et la durabilité d'un dialogue social ouvert à la construction de la santé et de l'efficacité. faire des évolutions des systèmes et des processus, des opportunités pour que la santé au travail devienne un axe de performance majeur ; accompagner les changements organisationnels par un travail de lecture des mouvements organisationnels auprès des managers et directions d'entreprises ou de groupes. identifier les points forts et les potentialités de développement d'une culture de la santé au travail qui s'ancre dans le rapprochement des contraintes du travail réel du niveau le plus proche de terrain vers le niveau le plus proche de la décision ; rendez-vous sur notre page "interventions" où nous développons les thématiques de nos apports possibles pour vos projets ! 7ergonomie invité à la table ronde du brunch... régalez vous ! l'université de lorraine dans le cadre du programme lorraine université d'excellence construit par le pôle aip-primeca lorraine organise un nouveau brunch le 28 février prochain. emmanuelle florence y est invitée pour contribuer à apporter son retour d'expérience autour des effets du lean management. le thème "lean management et les hommes : performance vs bien-être au travail" est tout à fait approprié aux discussions ! le détail pour découvrir et s'inscrire dans les documents à télécharger ! invitation_brunchlean_28.02.19.pdf document adobe acrobat 764.0 kb télécharger menu lean 28.02.19.pdf document adobe acrobat 878.5 kb télécharger notre agrément d'expert chsct renouvelé pour 3 ans et prolongé jusqu'au 31 décembre 2019 en attente de notre nouvelle certification 7ergonomie a été renouvelé pour 3 ans en janvier 2016 au titre d'expert pour les chsct. au coeur des actualités légales qui affectent le droit du travail notre équipe se réjouit. nous souhaitons aujourd'hui plus que toujours oeuvrer à renforcer l'autonomie et les capacités de dialogue social des acteurs des chsct et des futurs cse, instances où doivent s'échanger et s'instruire les questions de et du travail. pour notre équipe il est nécessaire que ces questions soient au coeur des processus de médiation dans ce dialogue. contributions du sea et de la société d'ergonomie de langue française (self) à la mission gouvernementale sur la qualité de vie au travail (qvt) et la prévention des risques professionnels contribution sea-chsct mission lecocq.pd document adobe acrobat 134.5 kb télécharger position self_mission_lecocq_04_18.pdf document adobe acrobat 84.4 kb télécharger secondes rencontres de 7ergonomie le 08 septembre 2017 poursuivant la dynamique des rencontres de 7ergonomie, nous avons eu envie de vous faire découvrir ou revoir un magnifique documentaire sur le travail : la rencontre d'un processus de mise en partition artistique a quelque chose à voir avec le processus de mise en discussion du travail réel et du travail prescrit... nous vous avons proposé un moment original ouvert à tous au cinéma d'art et essai le cameo saint sébastien à nancy le 08 septembre 2017 au matin. après la projection et la pause conviviale, une table ronde et un échange avec la salle agrémenteront la matinée avec la présence de sébastien jousse (réalisateur), judith krivine (avocate cabinet dellien, paris), philippe thibaudet (représentant syndical cgt, élu aux différentes instances représentatives du personnel d'un grand groupe industriel français)... nous avons eu plaisir de vous y voir nombreux ! la revue de presse ! c'est quoi ce travail-revue de presse.pd document adobe acrobat 1.4 mb télécharger est républicain 01/09/17 rendez vous le 08:09:17 au caméo saint document adobe acrobat 100.6 kb télécharger 1ères rencontres 7ergonomie le 27 mai 2016 ont eu lieu les 1ères rencontres de 7ergonomie : intervention "locale", pouvoir d'agir "global" : les marges de manoeuvre de l'intervenant. grâce au soutien du master biomécanique, motricité et physiologie du travail, nous avons pu accueillir une 50aine de personnes, professionnels de la prévention, de la santé, du droit du travail mais aussi des salariés, représentants du personnel, ainsi que des étudiants en ergonomie, dans l'amphithéâtre lepois (fac de médecine de nancy). l'objectif visant à ouvrir des fenêtres d’échanges, à partir de cas d’interventions récents, dans un espace de réflexion ouvert à des acteurs de la région grand est et ses environs a été largement atteint. nous remercions l'ensemble des participants pour leur participation et la richesse des débats initiés après chaque communication. vous trouverez l'intégralité de cette journée en visionnant les vidéos à partir des liens suivants : 1) la transformation du poste de conduite du tramway de clermont-ferrand : ancrer l'action et déborder le cadre local, deux modes d'intervention nécessaires 2) l'ergonomie dans les processus de conception : exemple d'interventions dans le secteur de la viticulture nous adhérons et participons aux réflexions à l'oeuvre sur l'évolution des pratiques du métier face aux mutations industrielles et des services. liens utiles sur le sujet : site atemis http://www.atemis-lir.fr/ a lire : "ergonomie constructive", puf 2013, sous la direction de pierre falzon une forte capitalisation de 7 ergonomie sur les risques du lean et les enjeux des innovations singulières des entreprises pour inventer des formes organisationnelles adaptées le lean et l'anguille en 2011, 7 ergonomie a participé aux journées de bordeaux sur la pratique de l'ergonomie dont le thème portait sur "l'intervention de l'ergonome sur les nouvelles formes d'organisation. enjeux de santé et de performances". notre intervention, " le lean et l'anguille : comment cuisiner le lean ?" sera publiée dans les actes de 2011. le lean et l’anguille .pdf document adobe acrobat 590.5 kb télécha
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